Наша программа Neuro-MBA является обязательной для успешных менеджеров и предпринимателей. Это уникальная и авангардная бизнес-программа с нейроподходом в тон новым тенденциям и вызовам XXI века.

Аккредитованная Международным советом по аккредитации бизнес-образования (IACBE), онлайн-программа MBA - Управление человеческими ресурсами Университета Кэмпбеллсвилла предоставляет передовые бизнес-навыки и лидерские навыки, необходимые для того, чтобы служить вашей организации в качестве жизненно важного актива.

Повысьте свою карьеру в сфере HR с помощью нашей программы MBA в области лидерства и управления талантами. Станьте стратегическим лидером в сфере управления персоналом, обладающим навыками, позволяющими оказать значительное влияние на бизнес.

MBA International Management – Управление людьми и культурой. Отправьтесь в преобразующее путешествие по управлению людьми и культурой, где вы приобретете необходимые навыки, чтобы руководить, вдохновлять и формировать процветающую культуру на рабочем месте в международном контексте. Откройте для себя проверенные стратегии по формированию мотивированной рабочей силы, сотрудничайте с отделом кадров для решения проблем на рабочем месте и создайте позитивную и продуктивную рабочую среду.

Онлайновая программа Midway University Master of Business Administration с концентрацией на управлении человеческими ресурсами предназначена для подготовки выпускников бизнес-школ к работе в этом важном сегменте индустрии. Программа даст студентам подготовку в области управления и знания, специализирующиеся во всех областях человеческих ресурсов.

Они заинтересованы в профессиональных кадров и управления персоналом в области развития, с помощью которого вы хотите расширить свой первый университетский диплом для улучшения возможностей для карьерного роста? Затем вы открываете свой собственный талант с программой МВА «Talent Management» в AKAD University все шансы сложных лидерских позиций.

Этот модуль предоставляет учащимся подробное понимание различных последствий психологии труда. Модуль знакомит учащихся с психологическими принципами и теориями и их применением в современной глобальной рабочей среде. Модуль также помогает учащимся получить четкое представление о психометрических оценках и исследовательских навыках, необходимых для менеджеров.

Компании состоят из людей, которым нужна определенность и мотивация. Надлежащее управление человеческими ресурсами обеспечивает эффективность, качество и производительность на всех уровнях. Эта программа сочетает в себе новейшие исследования и теории для эффективного решения проблем с человеческими ресурсами. В настоящее время компании ищут лучшие навыки и производительность своих сотрудников. Цель этой программы — предоставить опытным менеджерам, предпринимателям и профессионалам инструменты для найма, обучения и поддержки нужных людей в наиболее подходящей бизнес-среде.

Магистр делового администрирования со специализацией в области управления человеческими ресурсами изучит основные принципы бизнеса с точки зрения управления и практики управления человеческими ресурсами с углубленной точки зрения. Вы приобретете компетенции и практические навыки в области различных политик управления персоналом, систем льгот и вознаграждений, процессов найма и отбора, лидерства и использования различных подходов. Концепции, методы и приемы управления сотрудниками.

Human Resource Management is an important activity for the present and future competitiveness of organizations. The link between human resources and the performance/productivity of organizations cannot be overemphasized. MBA in human resource management is an appropriate training program that will ensure that human resources practices within organizations are moving with the current approaches of positioning organizations well ahead of competitors.

Обучение онлайн, заочное или дистанционное обучение из ОАЭ (Дубай, Шарджа, Абу-Даби), Саудовской Аравии (Эр-Рияд, Джидда), Нигерии (Лагос, Абуджа), Южной Африки (Кейптаун, Йоханнесбург, Дурбан), Руанды, Ганы. , Индия и т. Д. В любой отрасли корпоративного бизнеса, государственном или государственном предприятии одним из наиболее распространенных и наиболее важных ресурсов, с которыми имеет дело любой профессионал, являются человеческие ресурсы. Прибыль движет организациями, а люди - движущими силами эффективности и развития организации, что приводит к увеличению прибыли для любой организации. Чтобы эффективно вести людей к их целям и задачам, понимание человеческой психологии является необходимым условием; Фактически, HR и Психология - неразлучные близнецы, которые помогают нам более пристально оценивать сложное человеческое поведение, которое определяет эффективность работы организации. Westford University College в партнерстве с UCAM, Испания, предлагает эту уникальную комбинацию проведения программы «MBA в области HR и организационной психологии» для всех работающих профессионалов, а также для тех, кто хочет понимать и работать в различных многопрофильных отраслевых организациях. Это поможет вам осознать и осознать, что человеческий ресурс - это большой актив, который будет определять поведение и производительность организации. Обучение - это процесс на всю жизнь, присоединяйтесь к нам в этом поиске знаний, которые откроют вам горизонт и понимание психологии человеческого мозга.

Совместный магистр Erasmus Mundus по устойчивости в образовательных контекстах - EMJM FLOURISH - это двухлетняя инновационная магистерская программа с полным рабочим днем, целью которой является наращивание потенциала преподавателей и практиков в создании условий, повышающих устойчивость, которые снабжают детей и молодых людей необходимыми ресурсами и компетенции для эффективного решения проблем в их образовании и развитии.

Решать кадровые проблемы в условиях все более глобальной и сложной рабочей среды. Получив степень MBA в области управления персоналом, вы сможете воспользоваться инновационным подходом к обучению на основе проектов, который укрепит ваш опыт и лидерские качества.

С наступлением времени область управления человеческими ресурсами кардинально изменилась. Хотя в центре внимания специалистов по персоналу остаются «человеческие» аспекты управления организацией, нельзя отрицать их зависимость и уверенность в новых технологиях и данных. Хотя десять лет назад интеллектуальный анализ данных практически не использовался, аналитика данных в HR-операциях стала неизбежной необходимостью. Распространенность и появление этих данных, а также очевидное влияние, которое они оказывают на процессы управления персоналом, проложили путь к новой дисциплине; Кадровая аналитика. В этой программе студенты изучат, что все формирует структуру HR-аналитики, и поймут решающую роль анализа данных в основных HR-операциях.