EMBA в Монреаль и Канада

Лучшие программы магистратуры EMBA 2017 в Монреаль в Канаде

Программы EMBA

Для специалистов с богатым профессиональным опытом в области бизнеса, которые хотят продвинуться в своей карьере к руководящим позициям, предлагаются программы магистратуры по деловому администрированию для топ-менеджеров (EMBA). Среди основных изучаемых дисциплин можно назвать бухгалтерский учет, управление и финансы.

EMBA, или магистр делового администрирования, это специально разработанная программа МВА, которая уделяет особое внимание руководства и управленческих навыков для студентов. Программа EMBA может занять от трех до четырех лет обучения, чтобы получить.

 

 

Канада является североамериканской стране, состоящий из десяти провинций и трех территорий. Расположенный в северной части континента, она простирается от Атлантики до Тихого океана и на север в Северный Ледовитый океан.

С различными степенями награждение учреждений, Монреаль является одним из городов в Северной Америке, которая имеет максимальную концентрацию высших учебных центрах. Некоторые из видных людей в стране проходили через город основе учреждениям за их дипломы и дипломы.

Показать программы магистратуры EMBA в Монреаль в Канаде 2017 - Экономьте время

Подробнее

Impm

International Masters Program for Managers
в университете Заочное и вечернее обучение 16 месяцев September 2017 Канада Монреаль

Вы можете увидеть основную раскладку ниже программы. Ядро представляет собой набор из пяти модулей 10 дней каждый, что состоится в течение 16 месяцев, организованный управленческих мышления. Сопровождение они все виды деятельности, интригующих в классе и вне: Со-коучинг, консалтинг Животных, выделенные Столы, управленческие обмены, и воздействие Команды. [+]

Программы EMBA 2017 в Монреаль Канада. Вы можете увидеть основную раскладку ниже программы. Ядро представляет собой набор из пяти модулей 10 дней каждый, что состоится в течение 16 месяцев, организованный управленческих мышления. Сопровождение они все виды деятельности, интригующих в классе и вне: Со-коучинг, консалтинг Животных, выделенная Столы, управленческие обмены, и воздействие на команды. Те, кто желает получить степень магистра в области управления степени, за IMPM сертификат, написать окончательный документ, который позволяет им исследовать более глубоко в какой-то вопрос о ключевой интерес. Эти элементы описаны ниже. ПЯТЬ Мыслей МОДУЛЬ 1 УПРАВЛЕНИЕ САМО: Отражающая МЫСЛИТЬ Озерный край северной Англии, недалеко от лихорадочного темпа управления, является идеальным местом для вдумчивого отражения на себя и своих переживаний в качестве менеджера. Участники испытать природу Привлечение Management (Минцберг), этика и добродетель в организации (Лукас Introna), и по стопам Вудворт, прежде чем приступать культурный аудит британской компании. Модуль разработан и поставляется ведущими факультета в университете Ланкастера школа управления, неизменно входит в число топ научной школы в Великобритании. МОДУЛЬ 2 управляющих организаций: аналитических МЫСЛИТЬ Мы движемся в Монреаль, одном из самых привлекательных городов в Северной Америке, где всего университета Канады, McGill, находится второй модуль, на аналитическом мышлении. Сессии на большом данным, финансов, маркетинга, и т.д.. сосредоточиться на развитии понимания анализа за методы -и от обоих "вымирания инстинкт» и «паралич анализа» по. Эстель испольщик занимает класс к скрытой сети, и Минцберг контрастирует с адхократиях бюрократии и стратегий возникающих с преднамеренными. МОДУЛЬ 3 Управление отношениями: Энциклопедический МЫСЛИТЬ В Жэньминь, одном из самых престижных университетов Китая, класс исследует сотрудничество во всех его аспектах: в командах, альянсы и с правительствами ЭСТ. Участники исследования однозначно китайский взгляд на мир бизнеса, опираясь на традиционные процессе Guanxi понять важность гармонии и баланса. Они также подвержены городского и сельского развития и устойчивости в Китае (Вэнь Tiejun). МОДУЛЬ 4 Управление изменениями: мышление ДЕЙСТВИЯ В Рио-де-Жанейро, в EPABE / FGV, известный школы бразильской администрации, класс считает не только управлять изменениями, но также управление преемственность. Там нет лучшего места, чем Рио противопоставить "Почему нет?" менталитет людей, которые создают изменения с более распространенным "Почему?" менталитет. Посещение местных организаций и компаний показывают, как культура и власть влияют доверие и значения на рабочем месте. (Александр Фариа). МОДУЛЬ 5 УПРАВЛЕНИЕ КОНТЕКСТ: мирской МЫСЛИТЬ Индия другой мир. Это место, чтобы узнать о мирах других людей для того, чтобы лучше понять наше собственное. Этот модуль, в Индийском институте менеджмента Бангалоре, признан лучшим бизнес-школы в Центральной Азии, копается в всех сторон мира вокруг предприятия: от финансовых рынков и потребительского поведения, выступает и поддержания роста бизнеса (S. Рагхунатх), к взаимодействию с заинтересованными отношения и культурные различия. Опыт оживает посредством посещения различных мест, которые иллюстрируют разнообразие Индии, от продовольственного рынка в кампусе программного обеспечения, разделенных всего в нескольких километрах и несколько столетий. ВЫДЕЛЕННЫЕ ТАБЛИЦЫ У нас есть правило 50:50 в IMPM: половину времени к вам на ваших программах. Вы сидите на круглых столах, чтобы поделиться своим опытом и узнать с вашими коллегами. Большую часть времени вы находитесь в смешанных группах, чтобы получить от разнообразия опыта. Но теперь у нас есть специальные столы, где вы можете потратить какое-то время обсуждения с соответствующими руководителями. Вы можете присоединиться к столу предпринимателей или владельцев семейного бизнеса, или вы можете прийти к программе с коллегами из вашей отрасли или вашей собственной компании. (LG и Lufthansa были отправить команду менеджеров для почти всех наших двадцати лет). ПЕЧАТИ КОНСАЛТИНГ Привлечение менеджеры означает больше, чем просто делать семинары и обсуждения идей. Менеджеры IMPM принести в проблемы с их собственной работы, чтобы извлечь пользу из опыта своих коллег. Это продолжается в программно-вокруг столов все время. Но сейчас организационно в процессе мы называем дружественной консалтинг, где небольшие группы ваших коллег работать с вами на ваши проблемы. Это стало одним из самых ярких событий программы. ОТРАЖЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ И ЭКСПЕРТНЫЙ КОУЧИНГ Обучение друг от друга и факультет не остаться в классе. После каждого модуля (за исключением последнего), вы пишете отражения бумаги. Это не академический бумаги: Вы рассматриваете то, что особенно поразило вас в модуле и связать его собственные потребности-личные - на работе, или в вашей организации. Во время этого процесса написания, вы соединиться с группой коллег, и способность наставник, кто работает с вами, чтобы сделать эти документы как полезно, как они могут быть возможно. Мы называем это сверстников коучинг. УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ОБМЕН На полпути в программу, вы пару с коллегой и провести большую часть недели, как хозяина и, как посетитель на рабочем месте друг друга. Этот процесс наблюдения другой менеджер по работе и обеспечения обратной связи является простой, но мощный. Это довольно удивительно, что вышел из этих обменов. "При посещении с одним из моих коллег LG в Корее, я понял, что наша компания является уязвимым к передовой технологии. В результате мы запустили запуска компанию вместе с верхней IT университета в Бразилии. Мы считаем, что это спасет нашу компанию. "Густаво Miotti, председатель правления, сопрано Eletrometalugica ООО, Бразилия IMPACT КОМАНДЫ "Никогда не отправлять другим человеком обратно в неизменном организации." Тем не менее, это то, что делают почти все программы развития. Мы изменили это. Вам предоставляется возможность, с нашим руководством и вспомогательных материалов, назначить ударную команду вернуться на работу, коллег или отчетов, чтобы помочь вам нести ваше обучение в организации. В действительности, эти люди делают IMPM виртуально. Вы опрашивать свою команду после каждого модуля, и обсудить, как осуществлять обучение с помощью конструктивного изменения. Таким образом, вовсе развития менеджмента стал организационное развитие. И, таким образом, что образование может показаться дорогой к отдела кадров становится проницательный инвестиции для организации-в учебных несколько менеджеров по цене одного и в глубоких изменениях, которые они могут чемпиона. Некоторые компании посылают команды на IMPM работать в ключевом вопросе. Я тренировал свою команду, как я узнал. Я вырос свою команду, как я рос. Как я пошел через модули, я взял основные принципы, и они были так оценил моей команде на работе, что они продолжали спрашивать, "Когда вы собираетесь к следующему модулю?" Даниэль Smedo, вице-президент и генеральный менеджер, метро Supply Chain Group, Канада ПРИВЕТСТВЕННЫЕ опытных кандидатов Если вы ищете международную направленность вашей карьере, имеют более чем 10-летний опыт работы с существенной и соответствующей управленческого опыта, то IMPM для вас. Вся IMPM помещение на основе обмена опытом и идеями с коллегами и участниками поэтому, как правило, 35-55 лет. Участники IMPM либо спонсорские их компании; такие компании, как Lufthansa, BNDES и LG были отправить менеджеров лет или лица, которые решили, что философия и результаты от программы то, что они должны двигаться вперед в своей карьере или организации. Выделенные таблицы доступны для отдельных лиц или групп, которые хотят присоединиться к другим от аналогичных типов организаций. Предприниматели, члены семьи предприятий, принадлежащих, специалисты из разных областей будут проводить время с коллегами и узнать от тех, с аналогичными проблемами. Посещение в составе команды компании, позволяет менеджерам, чтобы узнать о разнообразии, что существует в их организации. Через обмен опытом, эти члены команды получить более глубокое понимание того, как работает вся организация и находятся в хорошем положении, чтобы реализовать изменения. [-]

Макгилл - HEC Монреаль EMBA

HEC Montréal
в университете Заочное и вечернее обучение 15 месяцев September 2017 Канада Монреаль

Макгилл - HEC Монреаль EMBA вручит участникам успешной совместной степени MBA подшипника печатей и HEC Монреаль и McGillUniversity ... [+]

Макгилл - HEC Монреаль EMBA

Программа предназначена для удовлетворения потребностей в развитии опытных менеджеров, которые занимают или обречены на руководящих должностях. Участниками программы являются руководители, предприниматели и специалисты по крайней мере 10 лет опыта работы, в том числе не менее пяти лет управленческого опыта.

Участники остаются на своих рабочих местах на протяжении всей программы и могут завершить ее в течение 15 месяцев. Классы обычно встречаются с четверга по воскресенье, один раз в месяц, при двух жилых модулей от 7 до 10 дней. Второй жилой модуль будет проходить за рубежом в странах Латинской Америки или Азии. ... [-]