International Masters Program for Managers

Введение

Прочитать официальное описание

管理者的EMBA超越行政啮合经理 与此相反的使用案例研究来开发分析工具的学生,预计“共享能力”与对方根据自己的经验作为管理者。 (“反MBA”20 2012年5月) 自1996年以来,在国际大师在实践管理,共同创立了由亨利·明茨伯格,一直在变化的管理教育和领导发展的过程。这是一个多EMBA,复制的MBA有经验的人。除了管理,IMPM从事你作为一个有成就的领导者反思自己的经验,并分享来自世界各地的见解与同事。超过16个月内,您参加5 10天的模块设计和领先的商学院在班加罗尔,北京,兰开斯特,蒙特利尔和里约热内卢交付。 阅读关于创新,你会发现在没有其他节目的家庭:管理思维,友好的咨询,共同执教,管理的交流,影响球队回到工作岗位,特殊的座位安排,企业家和其他专用表,等等。我们隔壁班的10月25日开始,我们欢迎来自经验丰富的管理应用,包括那些与MBA的和那些没有学位。无GMAT要求。

在十字路口?这里是刷新按钮 本国际硕士课程呼吁经理种种原因。许多人谁想要提高他们已经学会在工作中的技能有成就的领导者。有些有MBA或EMBA,觉得它的时候了管理教育。一些已经完成了记录,但没有学位。然后还有那些谁需要复习,升压:他们已经做得很好了,但觉得卡住身在何处。不要在职业发展方面 - 其中一些是老总 - 而是要自己准备改变未来。 没有程序经理摇摇出骄傲自满比IMPM更好。没有!我们邀请您阅读注释本网站,或与我们的毕业生说。请不要读这一点,说:“我有好主意,有一天做了IMPM。”这是更自满。如果不是现在,那是什么时候?

IMPM交付的协作与5所学校。 麦吉尔负责管理,该计划的五个模块发生在巴西,英国,加拿大,中国和印度。每个持续10天,是由不同的学术合作伙伴提供,并致力于到不同的管理思维定式。最新的模块,通过兰卡斯特大学管理学院执行,旨在促进“反思的思维定式。” 与会者将在蒙特利尔,这里的重点将是“分析的思维定式,”其次是在进站印度管理学院班加罗尔,在那里他们将开发他们的下一个符合“世俗的思维定式。” “我们说'世俗'而不是'全球”,因为“全球性”意味着一刀切,我们希望学生真正体会到文化差异的重要性,“Sourav穆克赫吉,运行期间在印度班加罗尔,模块谁说采访在湖区。 在介绍自己的学生,他说上一发言者的意见,当他们漫步蒙特利尔的街头,他们应该认为自己可以自由地遐想。 “当你过马路在班加罗尔,你不能遐想,”穆克赫吉博士说。 “如果你想给活着的另一边你必须保持你的头脑上的流量。” 印度后,下一届会议是在中国人民大学商学院在北京,那里的学生从中国的角度探讨协作与合作的想法。最后,学生次Fundacao热图利奥·巴尔加斯在里约热内卢举行会议,看看如何管理的连续性和变化和其他方面的“操作思维定式。” 由亚历山大里亚,巴西模块的董事的意见来看,注重行动包括桑巴课会话和反思上海滩伊帕内玛一个上午。 同时早在湖区,雨急雨下卢卡斯Introna,兰开斯特模块的学术主席,讨论涉及任何官僚组织的伦理陷阱。呈现出短片在米尔格拉姆实验,其中耶鲁大学社会心理学家斯坦利·米尔格拉姆展示志愿者愿意提供指导时,由权威人物冒充科学家,Introna博士这样做什么,他们认为是一系列痛苦的电击后,要求学生考虑,使人们避免采取为自己的行为承担责任的方式。他认为,强调抽象的一套规则 - 如科学或道德的公司的规范要求 - 允许个人假装他们没有选择,只能从事腐败或不道德行为。

Здесь предлагаются образовательные программы по следующим направлениям:
  • английский

Просмотр EMBA »

Программы

Этот университет также предлагает:

EMBA

Impm

в университете Заочное и вечернее обучение 16 месяцев September 2016 Индия Бангалор Китай Пекин Бразилия Рио-де-Жанейро Канада Монреаль Великобритания Ланкастер + еще 8

Вы можете увидеть основную раскладку ниже программы. Ядро представляет собой набор из пяти модулей 10 дней каждый, что состоится в течение 16 месяцев, организованный управленческих мышления. Сопровождение они все виды деятельности, интригующих в классе и вне: Со-коучинг, консалтинг Животных, выделенные Столы, управленческие обмены, и воздействие Команды. [+]

Вы можете увидеть основную раскладку ниже программы. Ядро представляет собой набор из пяти модулей 10 дней каждый, что состоится в течение 16 месяцев, организованный управленческих мышления. Сопровождение они все виды деятельности, интригующих в классе и вне: Со-коучинг, консалтинг Животных, выделенная Столы, управленческие обмены, и воздействие на команды. Те, кто желает получить степень магистра в области управления степени, за IMPM сертификат, написать окончательный документ, который позволяет им исследовать более глубоко в какой-то вопрос о ключевой интерес. Эти элементы описаны ниже. ПЯТЬ Мыслей МОДУЛЬ 1 УПРАВЛЕНИЕ САМО: Отражающая МЫСЛИТЬ Озерный край северной Англии, недалеко от лихорадочного темпа управления, является идеальным местом для вдумчивого отражения на себя и своих переживаний в качестве менеджера. Участники испытать природу Привлечение Management (Минцберг), этика и добродетель в организации (Лукас Introna), и по стопам Вудворт, прежде чем приступать культурный аудит британской компании. Модуль разработан и поставляется ведущими факультета в университете Ланкастера школа управления, неизменно входит в число топ научной школы в Великобритании. МОДУЛЬ 2 управляющих организаций: аналитических МЫСЛИТЬ Мы движемся в Монреаль, одном из самых привлекательных городов в Северной Америке, где всего университета Канады, McGill, находится второй модуль, на аналитическом мышлении. Сессии на большом данным, финансов, маркетинга, и т.д.. сосредоточиться на развитии понимания анализа за методы -и от обоих "вымирания инстинкт» и «паралич анализа» по. Эстель испольщик занимает класс к скрытой сети, и Минцберг контрастирует с адхократиях бюрократии и стратегий возникающих с преднамеренными. МОДУЛЬ 3 Управление отношениями: Энциклопедический МЫСЛИТЬ В Жэньминь, одном из самых престижных университетов Китая, класс исследует сотрудничество во всех его аспектах: в командах, альянсы и с правительствами ЭСТ. Участники исследования однозначно китайский взгляд на мир бизнеса, опираясь на традиционные процессе Guanxi понять важность гармонии и баланса. Они также подвержены городского и сельского развития и устойчивости в Китае (Вэнь Tiejun). МОДУЛЬ 4 Управление изменениями: мышление ДЕЙСТВИЯ В Рио-де-Жанейро, в EPABE / FGV, известный школы бразильской администрации, класс считает не только управлять изменениями, но также управление преемственность. Там нет лучшего места, чем Рио противопоставить "Почему нет?" менталитет людей, которые создают изменения с более распространенным "Почему?" менталитет. Посещение местных организаций и компаний показывают, как культура и власть влияют доверие и значения на рабочем месте. (Александр Фариа). МОДУЛЬ 5 УПРАВЛЕНИЕ КОНТЕКСТ: мирской МЫСЛИТЬ Индия другой мир. Это место, чтобы узнать о мирах других людей для того, чтобы лучше понять наше собственное. Этот модуль, в Индийском институте менеджмента Бангалоре, признан лучшим бизнес-школы в Центральной Азии, копается в всех сторон мира вокруг предприятия: от финансовых рынков и потребительского поведения, выступает и поддержания роста бизнеса (S. Рагхунатх), к взаимодействию с заинтересованными отношения и культурные различия. Опыт оживает посредством посещения различных мест, которые иллюстрируют разнообразие Индии, от продовольственного рынка в кампусе программного обеспечения, разделенных всего в нескольких километрах и несколько столетий. ВЫДЕЛЕННЫЕ ТАБЛИЦЫ У нас есть правило 50:50 в IMPM: половину времени к вам на ваших программах. Вы сидите на круглых столах, чтобы поделиться своим опытом и узнать с вашими коллегами. Большую часть времени вы находитесь в смешанных группах, чтобы получить от разнообразия опыта. Но теперь у нас есть специальные столы, где вы можете потратить какое-то время обсуждения с соответствующими руководителями. Вы можете присоединиться к столу предпринимателей или владельцев семейного бизнеса, или вы можете прийти к программе с коллегами из вашей отрасли или вашей собственной компании. (LG и Lufthansa были отправить команду менеджеров для почти всех наших двадцати лет). ПЕЧАТИ КОНСАЛТИНГ Привлечение менеджеры означает больше, чем просто делать семинары и обсуждения идей. Менеджеры IMPM принести в проблемы с их собственной работы, чтобы извлечь пользу из опыта своих коллег. Это продолжается в программно-вокруг столов все время. Но сейчас организационно в процессе мы называем дружественной консалтинг, где небольшие группы ваших коллег работать с вами на ваши проблемы. Это стало одним из самых ярких событий программы. ОТРАЖЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ И ЭКСПЕРТНЫЙ КОУЧИНГ Обучение друг от друга и факультет не остаться в классе. После каждого модуля (за исключением последнего), вы пишете отражения бумаги. Это не академический бумаги: Вы рассматриваете то, что особенно поразило вас в модуле и связать его собственные потребности-личные - на работе, или в вашей организации. Во время этого процесса написания, вы соединиться с группой коллег, и способность наставник, кто работает с вами, чтобы сделать эти документы как полезно, как они могут быть возможно. Мы называем это сверстников коучинг. УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ОБМЕН На полпути в программу, вы пару с коллегой и провести большую часть недели, как хозяина и, как посетитель на рабочем месте друг друга. Этот процесс наблюдения другой менеджер по работе и обеспечения обратной связи является простой, но мощный. Это довольно удивительно, что вышел из этих обменов. "При посещении с одним из моих коллег LG в Корее, я понял, что наша компания является уязвимым к передовой технологии. В результате мы запустили запуска компанию вместе с верхней IT университета в Бразилии. Мы считаем, что это спасет нашу компанию. "Густаво Miotti, председатель правления, сопрано Eletrometalugica ООО, Бразилия IMPACT КОМАНДЫ "Никогда не отправлять другим человеком обратно в неизменном организации." Тем не менее, это то, что делают почти все программы развития. Мы изменили это. Вам предоставляется возможность, с нашим руководством и вспомогательных материалов, назначить ударную команду вернуться на работу, коллег или отчетов, чтобы помочь вам нести ваше обучение в организации. В действительности, эти люди делают IMPM виртуально. Вы опрашивать свою команду после каждого модуля, и обсудить, как осуществлять обучение с помощью конструктивного изменения. Таким образом, вовсе развития менеджмента стал организационное развитие. И, таким образом, что образование может показаться дорогой к отдела кадров становится проницательный инвестиции для организации-в учебных несколько менеджеров по цене одного и в глубоких изменениях, которые они могут чемпиона. Некоторые компании посылают команды на IMPM работать в ключевом вопросе. Я тренировал свою команду, как я узнал. Я вырос свою команду, как я рос. Как я пошел через модули, я взял основные принципы, и они были так оценил моей команде на работе, что они продолжали спрашивать, "Когда вы собираетесь к следующему модулю?" Даниэль Smedo, вице-президент и генеральный менеджер, метро Supply Chain Group, Канада ПРИВЕТСТВЕННЫЕ опытных кандидатов Если вы ищете международную направленность вашей карьере, имеют более чем 10-летний опыт работы с существенной и соответствующей управленческого опыта, то IMPM для вас. Вся IMPM помещение на основе обмена опытом и идеями с коллегами и участниками поэтому, как правило, 35-55 лет. Участники IMPM либо спонсорские их компании; такие компании, как Lufthansa, BNDES и LG были отправить менеджеров лет или лица, которые решили, что философия и результаты от программы то, что они должны двигаться вперед в своей карьере или организации. Выделенные таблицы доступны для отдельных лиц или групп, которые хотят присоединиться к другим от аналогичных типов организаций. Предприниматели, члены семьи предприятий, принадлежащих, специалисты из разных областей будут проводить время с коллегами и узнать от тех, с аналогичными проблемами. Посещение в составе команды компании, позволяет менеджерам, чтобы узнать о разнообразии, что существует в их организации. Через обмен опытом, эти члены команды получить более глубокое понимание того, как работает вся организация и находятся в хорошем положении, чтобы реализовать изменения. [-]

Видео

IMPM - International Masters in Practicing Management

Для связи

Dora Koop

Адрес 1001 Sherbrooke St. West
Montréal H3A 1G5, Canada
Веб-сайт http://www.impm.org/
Телефон +1 514 398 7309